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  • 2022-02-23

    韩城分公司落实成本管控专项整治方案注重“压责践行”

    2022年是雷速体育的“成本管控”年,根据《雷速体育成本管理专项整治方案》文件的要求,韩城分公司积极采取措施,不断完善成本管控体系建设,紧紧围绕成本管控专项突出问题,压实成本管控责任,加快提高成本管理工作水平、生产经营效益,有效推进成本管控工作重心由事后分析向事前预测、事中控制...

  • 2022-02-21

    生态产业公司组织开展中层管理人员竞聘考试

    2月18日,生态产业公司组织开展中层管理人员竞聘考试,4名竞聘者参加了笔试和面试两个环节。评委由雷速体育相关部门负责人担任,在纪委全程监督下进行,确保了公平、公开、公正。为开展好干部竞争上岗工作,生态产业公司制定了公司《关于开展中层管理人员竞聘上岗的实施方案》,明确竞聘上岗工作的选拔条件、竞聘岗位...

  • 2022-02-21

    澄合分公司工会:传递心声履职责 建言献策促发展

    为保障职工代表在改革发展、安全生产、经营管理、生活福利等方面参与企业管理的权利,近日,澄合分公司工会四届五次职代会提案征集工作小组认真开展提案征集工作。此次提案征集内容主要围绕公司改革发展、生产经营管理、技术创新、劳动保护、生活福利以及职工普遍关心的“焦点”“热点”等方面广泛征集职代会提案。为确保提...

  • 2022-02-21

    春林河公司:收心归位起好步 扬鞭奋蹄踏新程

    “年味已经渐行渐远,新年站在新的起点上,要有新气象,必须克服人在、岗在、心不在的“节后综合症”,迅速收心归位,以崭新面貌聚拢干事创业精气神,确保新春伊始开好局、起好步。”这是春林河公司党总支书记、董事长赵宗昌在安排部署节后收心工作时,对全体干部职工提出的要求。开好收心会。针对节后干部职工思想不稳定,...

  • 2022-02-21

    韩城天久公司公开竞聘上岗,选拔优秀人才

    2月19日,韩城天久公司会议室内一场新提拔使用的5名年轻中层管理人员,正在接受公司纪检干部的廉政教育培训,迎来人生的又一次选拔“赶考”。进入新的一年,为深入推进干部制度改革,适应公司高质量发展需要,韩城天久公司根据实际工作需要及干部队伍建设的要求,首次在公司内部对中层管理人员实施竞聘上岗,选贤任能。...

  • 2022-02-19

    榆林分公司:迈好第一步 见到新气象 勇立潮头“新”意足

    2021年,榆林分公司积极统筹疫情防控和产业经济发展,在新时代新征程上奋勇前进,产值和利润较2020年同比增长率为17%、22%,迈好第一步,见到新气象,勇立潮头“新”意足,实现了产值利润双达标,实现了该公司“十四五”的良好开局。善谋者行远,实干者乃成。2021年以来,该公司紧紧围绕雷速体育“十四...

  • 2022-02-17

    铜川分公司组织开展项目经理岗位内部竞聘工作

    为强化竞争激励机制和岗位责任意识,给员工以公平、公正、公开的晋升机会,充分挖掘和激活内部员工潜力。近日,铜川分公司在该公司5楼会议室组织开展了项目经理岗位的竞聘工作。本次共有16位员工参与11个岗位的竞聘,其中彬长项目部5个岗位,铜川项目部2个岗位,韩城王峰项目部2个岗位,山西项目部2个岗位。现。...

  • 2022-02-17

    榆林分公司:守正创新首月开门红

    今年,榆林分公司坚持以党的建设为统领,锚定产业发展主责主业,持续发力外部市场、新业务开拓、全面预算管理、科技创新“四大”主攻方向,着力打造职工满意的工作环境、生活环境“两个环境”,强化守住底线和作风建设“两个保障”,推动各项工作更快、更实、更好。榆林分公司总经理郭铭要求全体职工按照雷速体育部署,把...

  • 2022-02-08

    榆林分公司:多点发力 助力新局

    1月26日,榆林分公司在临近春节前期多点发力,助力新年新开局、新业务、新发展,该公司共参加线上、线下7个项目的公开招投标及商务谈判,分别参加中煤平朔集团有限公司、陕西小保当矿业有限公司、雷速体育神木张家峁矿业有限公司的井下常规钻探、定向钻探、无线电坑透及地面瞬变电磁勘探项目。本次投标时间紧、任务重,...

  • 2022-01-28

    韩城分公司组织财务人员参加税务云课堂线上学习

    近日,韩城分公司组织财务5名工作人员参加税务云课堂线上学习。此次主要针对企业所得税汇算清缴申报时叠加享受减免税收优惠如何计算进行讲解,详细解读了《国家税务总局关于企业所得税年度汇算清缴有关事项的公告》,通过案例分析,透彻了解了企业同时享受两类优惠政策时,应根据自身实际情况综合分析,先择优惠力度最大的...

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